Ce qui a changé le 1er janvier 2024
Avant 2024, deux aides coexistaient pour former un candidat avant son embauche : l'AFPR (Action de Formation Préalable au Recrutement) pour les contrats courts, et la POEI pour les embauches durables. La loi n° 2023-1196 du 18 décembre 2023 pour le plein emploi a réécrit l'article L. 6326-1 du code du travail, en vigueur le 1er janvier 2024, et France Travail indique que l'AFPR a été fusionnée avec la POEI.
Conséquence pratique : un employeur qui cherche « AFPR » en 2026 doit demander une POEI. Les contrats concernés sont listés à l'article D. 6326-1, dans sa version du 21 juin 2024.
| Question | Avant 2024 | Depuis le 1er janvier 2024 |
|---|---|---|
| Aide pour un contrat court | AFPR | POEI |
| Aide pour une embauche durable | POEI | POEI |
| Contrats possibles | Selon le dispositif | Liste unique : article D. 6326-1 du code du travail |
Les contrats couverts aujourd'hui par la POEI
Selon l'article D. 6326-1 du code du travail, la POEI peut déboucher sur les contrats suivants. C'est cette liste, et non le nom de l'ancienne aide, qui décide si votre recrutement est finançable.
- CDI ou CDI intérimaire
- Contrat de professionnalisation ou d'apprentissage d'au moins 6 mois
- CDD d'au moins 6 mois
- CDD ou mission d'intérim saisonnière d'au moins 4 mois
- Missions d'intérim totalisant au moins 6 mois dans les 9 mois qui suivent la formation
Le vrai choix en 2026 : tutorat interne ou organisme de formation
Le choix qui reste à l'employeur porte sur la manière de former. En tutorat interne, un tuteur volontaire de l'entreprise forme le candidat, sur 300 heures au plus, avec une aide de France Travail pouvant aller jusqu'à 5 € net par heure. Avec un organisme de formation externe certifié Qualiopi, la durée va jusqu'à 450 heures (600 heures pour les publics prioritaires) et la prise en charge se fait sur dossier, selon le plan de formation et le devis.
Le tutorat interne mobilise vos équipes pendant la période où vous manquez déjà de personnel. L'organisme externe conçoit le programme, forme et porte les documents demandés par France Travail.
| Montage | Durée maximale | Aide de France Travail |
|---|---|---|
| Tutorat interne | 300 heures | Jusqu'à 5 € net par heure |
| Organisme externe certifié Qualiopi | 450 heures (600 h publics prioritaires) | Sur dossier |
Ne pas confondre avec la POEC
La POEC (Préparation Opérationnelle à l'Emploi Collective) reste un dispositif distinct : elle est organisée par les branches professionnelles pour former plusieurs demandeurs d'emploi en même temps sur des métiers en tension identifiés par la branche. Elle ne part pas d'une offre d'emploi déposée par votre entreprise, contrairement à la POEI. L'AIF (Aide Individuelle à la Formation) est encore un autre dispositif, destiné aux formations non financées autrement.
Questions fréquentes
- L'AFPR existe-t-elle encore en 2026 ?
- Non, pas comme dispositif distinct. France Travail indique que l'AFPR a été fusionnée avec la POEI depuis la loi pour le plein emploi du 18 décembre 2023, dont les dispositions sur la POEI sont en vigueur depuis le 1er janvier 2024.
- Quelle était la différence entre AFPR et POEI ?
- Avant 2024, l'AFPR concernait les contrats courts et la POEI les embauches durables. Désormais, la POEI couvre l'ensemble de ces situations.
- Puis-je former un candidat avant un CDD de 6 mois ?
- Oui. Le CDD d'au moins 6 mois fait partie des contrats prévus par l'article D. 6326-1 du code du travail. Pour un emploi saisonnier, 4 mois suffisent.
- POEI ou POEC : laquelle pour mon entreprise ?
- La POEI part de votre offre d'emploi déposée auprès de France Travail et forme le candidat que vous allez embaucher. La POEC est organisée par une branche professionnelle pour un groupe de demandeurs d'emploi, sans offre d'une entreprise précise.
- Quel texte a fusionné l'AFPR dans la POEI ?
- La loi n° 2023-1196 du 18 décembre 2023 pour le plein emploi, publiée au Journal officiel du 19 décembre 2023. Elle a modifié l'article L. 6326-1 du code du travail à compter du 1er janvier 2024 ; les contrats possibles figurent à l'article D. 6326-1.
Source des données du dispositif : France Travail, « La Préparation Opérationnelle à l'Emploi individuelle (POE I) », page employeur, francetravail.fr, consultée le 5 octobre 2026. Les modalités du dispositif peuvent évoluer : votre conseiller France Travail reste la référence pour votre dossier. Les engagements France POEI (5 semaines, 175 heures, 0 € de reste à charge, minimum de5 candidats) sont des conditions commerciales France POEI et non des règles du dispositif.
Textes officiels : Code du travail, article L. 6326-1 (définition de la POEI) ; Code du travail, article D. 6326-1 (contrats possibles après la POEI).