Ce que France Travail finance exactement
Deux postes sont pris en charge. Le premier est la rémunération du candidat pendant la formation : il conserve son statut de stagiaire de la formation professionnelle et la protection sociale associée. S'il est indemnisé, son allocation est maintenue ; s'il ne l'est pas, il peut percevoir la Rémunération de Formation France Travail, soit 775,65 € par mois en 2026 pour une formation à temps plein.
Le second est le coût pédagogique de l'action de formation, pris en charge sur dossier lorsque la formation est confiée à un organisme externe certifié Qualiopi.
| Montage | Durée maximale | Prise en charge |
|---|---|---|
| Organisme de formation externe certifié Qualiopi | 450 heures | Sur dossier |
| Publics prioritaires du Plan d’investissement dans les compétences | 600 heures | Sur dossier |
| Tutorat interne à l’entreprise | 300 heures | Jusqu'à 5 € net par heure |
Les conditions que votre entreprise doit remplir
Tous les employeurs du secteur privé ou public peuvent en bénéficier, sans condition de taille ni de secteur. Trois points sont vérifiés au moment de l'instruction du dossier.
- Avoir déposé une offre d'emploi auprès de France Travail
- Être à jour de ses contributions d'assurance chômage et de ses cotisations sociales
- Ne pas avoir procédé à un licenciement pour motif économique dans les 12 mois précédant la demande
L'aide est étudiée et validée par France Travail au regard de la situation de l'entreprise et des besoins identifiés. Un licenciement économique dans les 12 mois bloque le dossier.
La contrepartie : une intention d’embauche
Ce financement n'est pas une aide à la formation en général, c'est une aide au recrutement. Elle suppose que vous proposiez un contrat à l'issue de la formation si le candidat répond à vos standards.
À la fin, l'employeur peut proposer un CDI, un CDD d'au moins 6 mois, un contrat saisonnier d'au moins 4 mois, ou un contrat de professionnalisation ou d'apprentissage de plus de 6 mois.
Questions fréquentes
- Quelle aide pour former un salarié avant de l’embaucher en 2026 ?
- La Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle, dispositif France Travail. Elle finance jusqu'à 450 heures de formation préalable au recrutement avec un organisme externe certifié Qualiopi, jusqu'à 600 heures pour les publics prioritaires, et 300 heures en tutorat interne avec une aide pouvant aller jusqu'à 5 € net par heure. La rémunération du candidat est prise en charge pendant la formation.
- Mon entreprise est-elle éligible ?
- Tous les employeurs du secteur privé ou public peuvent en bénéficier, sans condition de taille ni de secteur, sous réserve d'avoir déposé une offre d'emploi auprès de France Travail, d'être à jour de leurs contributions d'assurance chômage et de leurs cotisations sociales, et de ne pas avoir procédé à un licenciement pour motif économique dans les 12 mois précédant la demande.
- Dois-je avancer les frais puis me faire rembourser ?
- Avec France POEI, non : le reste à charge est de 0 €. La rémunération du candidat est versée par France Travail et le coût pédagogique est pris en charge dans le cadre du dispositif.
- Suis-je obligé d’embaucher à l’issue ?
- Le dispositif suppose une intention d'embauche, mais le contrat n'est signé qu'à l'issue de la formation, si le candidat répond à vos standards.
Source des données du dispositif : France Travail, « La Préparation Opérationnelle à l'Emploi individuelle (POE I) », page employeur, francetravail.fr, consultée le 2 septembre 2026. Les modalités du dispositif peuvent évoluer : votre conseiller France Travail reste la référence pour votre dossier. Les engagements France POEI (5 semaines, 175 heures, 0 € de reste à charge, minimum de 4 candidats) sont des conditions commerciales France POEI et non des règles du dispositif.