Qui rémunère le candidat pendant la POEI, et combien
La formation a lieu avant l'entrée dans l'entreprise (article L. 6326-1 du code du travail). Pendant toute sa durée, le candidat n'est pas votre salarié : il conserve son statut de stagiaire de la formation professionnelle et la protection sociale associée. Vous n'établissez donc ni bulletin de paie ni déclaration sociale à son nom.
Sa rémunération dépend de sa situation auprès de France Travail. Trois cas existent, tous pris en charge par France Travail et non par l'employeur.
| Situation du candidat | Ce qu'il perçoit | Versé par |
|---|---|---|
| Indemnisé au titre du chômage | Allocation d'aide au retour à l'emploi formation (AREF) | France Travail |
| Non indemnisé | Rémunération de Formation France Travail (RFFT) : 775,65 € par mois en 2026 à temps plein | France Travail |
| Droits à l'AREF épuisés avant la fin | Rémunération de fin de formation (RFF), dans la limite de 775,65 € par mois | France Travail |
Avec France POEI, le reste à charge de l'employeur est de 0 € pendant les 5 semaines : ni salaire, ni charges, ni frais de formation.
Les 6 contrats possibles à l'issue de la POEI (article D. 6326-1)
L'article L. 6326-1 renvoie à un décret le choix des contrats. C'est l'article D. 6326-1 du code du travail, dans sa version du 21 juin 2024, qui les fixe. Un contrat plus court ou d'un autre type ne permet pas de mobiliser la POEI.
| Contrat | Durée minimale |
|---|---|
| CDI, ou CDI intérimaire | Aucune |
| Contrat de professionnalisation | 6 mois |
| Contrat d'apprentissage | 6 mois |
| CDD | 6 mois |
| CDD saisonnier, ou mission d'intérim pour un emploi saisonnier | 4 mois |
| Une ou plusieurs missions d'intérim | 6 mois au total dans les 9 mois qui suivent la formation |
Un renfort de quelques semaines n'entre pas dans la POEI. Une équipe recrutée pour une saison d'au moins 4 mois, oui.
Ce qui change le jour de la signature du contrat
Le salaire et les cotisations ne commencent qu'à la date d'effet du contrat de travail. À partir de ce jour, le salarié est payé selon son contrat et votre convention collective, comme tout autre salarié. Les heures de formation déjà suivies ne sont pas à rémunérer par vous.
Si le candidat interrompt la formation, l'aide de France Travail est versée au prorata des heures réalisées, et le demandeur d'emploi ne subit pas de pénalité : il conserve son statut et ses droits.
Qui finance la formation elle-même
La formation est financée par France Travail ; l'opérateur de compétences (OPCO) de l'entreprise peut contribuer au coût pédagogique et aux frais annexes (article L. 6326-2 du code du travail). Avec un organisme de formation externe certifié Qualiopi, la prise en charge se fait sur dossier, jusqu'à 450 heures (600 heures pour les publics prioritaires). En tutorat interne, l'aide va jusqu'à 5 € net par heure, sur 300 heures au plus.
Questions fréquentes
- Dois-je payer le candidat pendant la POEI ?
- Non. Pendant la POEI, le candidat est stagiaire de la formation professionnelle et non votre salarié. France Travail lui maintient son allocation (AREF) s'il est indemnisé, ou lui verse la Rémunération de Formation France Travail, 775,65 € par mois en 2026 à temps plein, s'il ne l'est pas.
- Combien touche un candidat en POEI en 2026 ?
- S'il est indemnisé, il garde son allocation, versée sous forme d'AREF. S'il ne l'est pas, il perçoit la RFFT, soit 775,65 € par mois en 2026 pour une formation à temps plein. Si ses droits à l'AREF s'épuisent avant la fin, la rémunération de fin de formation prend le relais dans la même limite.
- Quel contrat signer après une POEI ?
- L'un des contrats de l'article D. 6326-1 du code du travail : CDI ou CDI intérimaire, CDD d'au moins 6 mois, contrat de professionnalisation ou d'apprentissage d'au moins 6 mois, CDD ou mission saisonnière d'au moins 4 mois, ou missions d'intérim totalisant au moins 6 mois dans les 9 mois qui suivent la formation.
- Peut-on signer un CDD de 3 mois après une POEI ?
- Non. Hors emploi saisonnier (4 mois minimum), le CDD doit durer au moins 6 mois. Des missions d'intérim plus courtes sont possibles si elles totalisent au moins 6 mois dans les 9 mois qui suivent la formation.
- Le candidat est-il protégé pendant la POEI ?
- Oui. Selon la page employeur de France Travail, il conserve son statut de stagiaire de la formation professionnelle et bénéficie de la protection sociale associée. Pour le détail de ses droits personnels, son conseiller France Travail est la référence.
Source des données du dispositif : France Travail, « La Préparation Opérationnelle à l'Emploi individuelle (POE I) », page employeur, francetravail.fr, consultée le 5 octobre 2026. Les modalités du dispositif peuvent évoluer : votre conseiller France Travail reste la référence pour votre dossier. Les engagements France POEI (5 semaines, 175 heures, 0 € de reste à charge, minimum de5 candidats) sont des conditions commerciales France POEI et non des règles du dispositif.
Textes officiels : Code du travail, article L. 6326-1 (définition de la POEI) ; Code du travail, article L. 6326-2 (financement par France Travail) ; Code du travail, article D. 6326-1 (contrats possibles après la POEI).