Les conditions exigées par France Travail
Le dispositif est ouvert largement : tous les employeurs du secteur privé ou du secteur public peuvent en bénéficier, à condition d'avoir déposé une offre d'emploi auprès de France Travail. L'aide à la formation est ensuite étudiée et validée par France Travail au regard de la situation de l'entreprise et des besoins identifiés.
Deux conditions de régularité s'y ajoutent, et elles bloquent le dossier si elles ne sont pas remplies.
- Être à jour de ses contributions d'assurance chômage et de ses cotisations sociales
- Ne pas avoir procédé à un licenciement pour motif économique dans les 12 mois précédant la demande
- Avoir déposé une offre d'emploi auprès de France Travail
Ces trois points se vérifient avant de monter le dossier. Un dossier déposé alors qu'un licenciement économique a eu lieu dans les 12 mois est refusé, quelle que soit la qualité du programme de formation.
Le contrat que vous vous engagez à proposer
La POEI est une formation préalable au recrutement : elle suppose une intention d'embauche à l'issue. À la fin de la formation, l'employeur peut proposer l'un des contrats suivants.
- Un CDI
- Un CDD d'au moins 6 mois
- Un contrat saisonnier d'au moins 4 mois
- Un contrat de professionnalisation ou d'apprentissage de plus de 6 mois
Les conditions propres à l'accompagnement France POEI
Aux conditions du dispositif s'ajoute une règle de fonctionnement propre à France POEI, qui n'est pas une exigence réglementaire mais un seuil opérationnel de notre côté : nous intervenons à partir de 4 candidats à recruter en parallèle, sur un ou plusieurs postes similaires.
Cette règle existe parce que notre méthode repose sur un formateur dédié présent sur votre site pendant 5 semaines et sur un programme conçu spécifiquement pour votre établissement. En dessous de 4 candidats, ce dispositif n'est pas mobilisable dans les conditions que nous garantissons. Il n'y a pas de plafond maximum.
À retenir : le minimum de 4 candidats est une condition France POEI, pas une exigence du dispositif. La POEI est par nature un dispositif individuel.
Questions fréquentes
- Quelles sont les conditions pour bénéficier de la POEI ?
- Tous les employeurs du secteur privé ou public peuvent en bénéficier, sans condition de taille ni de secteur, à condition d'avoir déposé une offre d'emploi auprès de France Travail, d'être à jour de leurs contributions d'assurance chômage et de leurs cotisations sociales, et de ne pas avoir procédé à un licenciement pour motif économique dans les 12 mois précédant la demande.
- Faut-il une taille minimale d'entreprise ?
- Non. Le dispositif est ouvert à tous les employeurs, sans condition de taille ni de secteur d'activité. C'est France Travail qui étudie et valide l'aide au regard de la situation de l'entreprise et des besoins identifiés.
- Quel contrat dois-je proposer à l'issue de la formation ?
- L'employeur peut proposer un CDI, un CDD d'au moins 6 mois, un contrat saisonnier d'au moins 4 mois, ou un contrat de professionnalisation ou d'apprentissage de plus de 6 mois.
- Pourquoi France POEI demande-t-il au minimum 4 candidats ?
- C'est une condition propre à notre accompagnement, pas une exigence du dispositif POEI, qui est individuel par nature. Notre méthode mobilise un formateur dédié sur votre site pendant 5 semaines et un programme conçu spécifiquement pour votre établissement : en dessous de 4 candidats à recruter en parallèle, ce dispositif n'est pas mobilisable dans les conditions que nous garantissons.
Source des données du dispositif : France Travail, « La Préparation Opérationnelle à l'Emploi individuelle (POE I) », page employeur, francetravail.fr, consultée le 2 septembre 2026. Les modalités du dispositif peuvent évoluer : votre conseiller France Travail reste la référence pour votre dossier. Les engagements France POEI (5 semaines, 175 heures, 0 € de reste à charge, minimum de 4 candidats) sont des conditions commerciales France POEI et non des règles du dispositif.