Qui paie quoi pendant une POEI
Le malentendu le plus fréquent chez les employeurs consiste à croire qu'une formation avant embauche se paie comme une formation classique, puis se rembourse. Ce n'est pas le montage de la POEI. Le dispositif intervient avant le contrat de travail : pendant toute la formation, le candidat n'est pas votre salarié, il est stagiaire de la formation professionnelle. Il n'entre donc ni dans votre masse salariale, ni dans vos déclarations sociales.
Concrètement, une POEI comporte cinq postes de dépense. Aucun ne tombe sur l'employeur avec France POEI avant l'embauche.
| Poste | Qui le supporte | Coût pour vous |
|---|---|---|
| Rémunération du candidat pendant la formation | France Travail | 0 € |
| Coût pédagogique de la formation | Pris en charge dans le cadre du dispositif | 0 € |
| Audit de votre recrutement et conception du programme | France POEI | 0 € |
| Formateur dédié sur site pendant 5 semaines | France POEI | 0 € |
| Salaire du candidat | Vous, uniquement après embauche | À partir du contrat signé |
Vous ne payez un salaire qu'à partir du moment où vous signez le contrat de travail, à la fin des 5 semaines, et seulement pour les candidats que vous décidez de garder.
Ce que coûte un recrutement classique en comparaison
L'intérêt économique de la POEI ne se mesure pas seulement au coût de la formation, mais à ce qu'elle évite. Dans un recrutement classique sur des postes opérationnels, l'employeur paie un salaire dès le premier jour, pendant une période où le nouvel entrant n'est pas encore productif, et supporte le coût complet si le recrutement échoue en période d'essai.
Avec la POEI, la montée en compétence a lieu avant le contrat. Le candidat arrive au premier jour de CDI en connaissant déjà votre carte, vos process, vos outils et votre équipe. La période d'improductivité payée disparaît, et la décision d'embauche se prend sur cinq semaines d'observation réelle plutôt que sur deux entretiens.
Les frais cachés à vérifier avant de signer avec un organisme
Tous les organismes ne facturent pas de la même façon. Avant de vous engager, posez ces cinq questions par écrit. Chez France POEI, la réponse est la même pour toutes : aucun frais.
- Y a-t-il des frais de dossier ou de montage administratif ?
- Le formateur sur site est-il facturé en supplément ?
- Une deuxième session de formation est-elle facturée ?
- Y a-t-il un abonnement à une plateforme de suivi ?
- Facturez-vous au candidat formé, ou au forfait ?
Questions fréquentes
- Combien coûte une POEI à l'employeur ?
- Avec France POEI, le reste à charge de l'employeur est de 0 €. La rémunération du candidat pendant la formation est versée par France Travail, et le coût pédagogique est pris en charge dans le cadre du dispositif. L'employeur ne commence à payer un salaire qu'après avoir signé le contrat de travail, à la fin des 5 semaines.
- Dois-je avancer le salaire du candidat pendant la formation ?
- Non. Pendant la POEI, le candidat conserve son statut de stagiaire de la formation professionnelle et n'est pas votre salarié. Sa rémunération est prise en charge par France Travail : maintien de son allocation s'il est indemnisé, ou Rémunération de Formation France Travail de 775,65 € par mois en 2026 s'il ne l'est pas.
- Que se passe-t-il si je décide de ne pas embaucher à la fin ?
- Vous n'avez aucun salaire à verser et aucun frais France POEI à régler. Le contrat de travail n'est signé qu'à l'issue de la formation, si le candidat répond à vos standards. C'est précisément la raison pour laquelle le dispositif intervient avant l'embauche et non après.
- Puis-je relancer une session sans payer davantage ?
- Oui. Vous pouvez relancer autant de sessions de formation que nécessaire, sans frais supplémentaires de notre côté. Chaque nouvelle session fait l'objet d'un nouveau dossier auprès de France Travail.
Source des données du dispositif : France Travail, « La Préparation Opérationnelle à l'Emploi individuelle (POE I) », page employeur, francetravail.fr, consultée le 2 septembre 2026. Les modalités du dispositif peuvent évoluer : votre conseiller France Travail reste la référence pour votre dossier. Les engagements France POEI (5 semaines, 175 heures, 0 € de reste à charge, minimum de 4 candidats) sont des conditions commerciales France POEI et non des règles du dispositif.