POEI employeur : former votre futur salarié avant de l'embaucher
La POEI (Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle) permet à un employeur de former un demandeur d'emploi à ses méthodes avant de signer son contrat. France Travail finance la formation, jusqu'à 450 heures avec un organisme certifié Qualiopi, et rémunère le candidat, jusqu'à 775,65 € par mois en 2026. Avec France POEI, l'employeur paie 0 € avant l'embauche.
Par France POEI (HNC SAS, organisme certifié Qualiopi). Mis à jour le 5 octobre 2026.
Les 8 questions des employeurs, et leur réponse
POEI : le prix réel pour l'employeur en 2026
Une POEI ne coûte rien à l'employeur chez France POEI : le reste à charge est de 0 €. Pendant les 5 semaines de formation, la rémunération du candidat est versée par France Travail et non par vous, et le coût pédagogique est pris en charge dans le cadre du dispositif. Vous ne signez de contrat de travail, donc de salaire, qu'à la fin, et seulement si vous décidez d'embaucher.
- Reste à charge employeur : 0 €
- Salaire pendant la formation : Versé par France Travail
Financement de la POEI : ce que France Travail prend en charge
France Travail finance deux choses dans une POEI : la rémunération du candidat pendant toute la durée de la formation, et le coût pédagogique de l'action de formation. Le candidat conserve son statut de stagiaire de la formation professionnelle et la protection sociale associée. L'employeur ne verse ni salaire ni charges pendant cette période.
- Rémunération du candidat : Allocation maintenue ou RFFT
- RFFT temps plein 2026 : 775,65 € par mois
Durée de la POEI : plafond légal et durée réelle
La durée maximale d'une POEI est de 450 heures lorsque la formation est confiée à un organisme de formation externe certifié Qualiopi, portée jusqu'à 600 heures pour les publics prioritaires du Plan d'investissement dans les compétences, et de 300 heures en tutorat interne. En pratique, France POEI forme en 5 semaines, soit environ 175 heures en immersion dans votre établissement.
- Plafond avec organisme externe : 450 heures
- Plafond publics prioritaires : 600 heures
Conditions de la POEI pour l'employeur en 2026
Tous les employeurs du secteur privé comme du secteur public peuvent bénéficier de la POEI, sans condition de taille ni de secteur. Trois conditions sont exigées : avoir déposé une offre d'emploi auprès de France Travail, être à jour de ses contributions d'assurance chômage et de ses cotisations sociales, et ne pas avoir procédé à un licenciement pour motif économique dans les 12 mois précédant la demande.
- Taille minimale d'entreprise : Aucune
- Secteurs éligibles : Privé et public
Demande de POEI : les 4 étapes du dossier
Une demande de POEI se monte en quatre étapes : déposer une offre d'emploi auprès de France Travail, constituer le dossier de demande d'aide à la formation, conventionner la formation avec un organisme certifié Qualiopi, puis lancer la session. France POEI prend en charge la totalité du montage administratif, y compris la conception du programme et les livrables pédagogiques.
- Nombre d'étapes : 4
- Qui monte le dossier : France POEI
Organisme de formation POEI : les 6 critères avant de signer
Un organisme de formation POEI doit être certifié Qualiopi pour que la formation ouvre droit à la durée maximale de 450 heures et à la prise en charge sur dossier par France Travail. Au-delà de la certification, six critères séparent un prestataire qui vous livre une équipe opérationnelle d'un prestataire qui vous livre un catalogue.
- Certification : Qualiopi, actions de formation
- Numéro de déclaration d'activité : 11757465675
POEI : rémunération du candidat et contrat à signer après la formation
Pendant une POEI, l'employeur ne verse aucun salaire : le candidat reste stagiaire de la formation professionnelle. France Travail maintient son allocation (AREF) s'il est indemnisé, ou lui verse 775,65 € par mois en 2026 à temps plein s'il ne l'est pas. Après la formation, l'employeur signe un CDI, un CDD d'au moins 6 mois, un contrat saisonnier d'au moins 4 mois ou une alternance d'au moins 6 mois.
- Salaire versé par l'employeur pendant la formation : 0 €
- Candidat indemnisé : AREF maintenue par France Travail
AFPR ou POEI : que choisir quand on recrute en 2026 ?
En 2026, l'employeur n'a plus à choisir : l'AFPR a été fusionnée dans la POEI par la loi pour le plein emploi du 18 décembre 2023, en vigueur le 1er janvier 2024. La POEI couvre désormais les embauches durables et les contrats plus courts qui relevaient de l'AFPR : CDD d'au moins 6 mois, saison d'au moins 4 mois, intérim de 6 mois sur 9.
- AFPR en 2026 : Fusionnée dans la POEI
- Texte : Loi n° 2023-1196 du 18 décembre 2023 pour le plein emploi
Le dispositif appliqué à votre secteur
Les métiers formés, le programme des cinq semaines et les questions propres à chaque activité.
POEI employeur : les réponses courtes
- Qu'est-ce que la POEI pour un employeur ?
- La Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle permet de former un demandeur d'emploi aux compétences d'un poste avant son embauche, pour une offre déposée auprès de France Travail (article L. 6326-1 du code du travail). La formation est financée par France Travail ; l'OPCO de l'entreprise peut y contribuer (article L. 6326-2).
- Combien coûte la POEI à un employeur ?
- Avec France POEI, 0 €. Pendant la formation, le candidat est stagiaire de la formation professionnelle : France Travail maintient son allocation ou lui verse 775,65 € par mois en 2026 à temps plein. Le salaire ne commence qu'à la signature du contrat de travail.
- Quelle durée de formation est financée ?
- Jusqu'à 450 heures avec un organisme de formation externe certifié Qualiopi (600 heures pour les publics prioritaires), 300 heures en tutorat interne avec une aide jusqu'à 5 € net par heure. France POEI forme en 5 semaines, soit environ 175 heures.
- Quel contrat proposer après la POEI ?
- Un CDI ou CDI intérimaire, un CDD d'au moins 6 mois, un contrat de professionnalisation ou d'apprentissage d'au moins 6 mois, un contrat saisonnier d'au moins 4 mois, ou des missions d'intérim totalisant 6 mois dans les 9 mois suivant la formation (article D. 6326-1 du code du travail).
- L'AFPR existe-t-elle encore ?
- Non. Depuis la loi pour le plein emploi du 18 décembre 2023, en vigueur le 1er janvier 2024, l'AFPR est fusionnée dans la POEI, qui couvre désormais aussi les contrats plus courts.
Guides employeur par métier
Source des données du dispositif : France Travail, « La Préparation Opérationnelle à l'Emploi individuelle (POE I) », page employeur, francetravail.fr, consultée le 5 octobre 2026 ; textes officiels : Code du travail, article L. 6326-1 (définition de la POEI) ; Code du travail, article L. 6326-2 (financement par France Travail) ; Code du travail, article D. 6326-1 (contrats après la POEI). Les modalités peuvent évoluer : votre conseiller France Travail reste la référence pour votre dossier.